Philosophie de l'entreprise - Principes commerciaux de WILVORST Herrenmoden GmbH

 


WILVORST Herrenmoden GmbH puise ses racines sur une longue tradition. Une des plusieurs raisons du succès continu sur le marché est basée sur les valeurs et principes commerciaux clairs selon lesquelles tous les collaborateurs de WILVORST vivent et travaillent.L‘entreprise, qui fut fondée à  Szczecin en 1916, est située à Northeim depuis 1946. De ce site WILVORST offre à ses clients des vêtements de haute qualité pour hommes. WILVORST se spécialise sur les costumes de mariage et la tenue de cérémonie classique comme la jaquette, l'habit, la veste blanche etc. L’approvisionnement, la production et la commercialisation sont réalisés en fonction de la rentabilité sur le plan international.

 

 

La maison WILVORST HERRENMODEN GmbH fait partie de la groupe Brinkmann. Elle est gérée par la direction à Northeim. Grâce a une politique de marque conséquente la maison WILVORST est devenue la première marque pour les vêtements de cérémonie. Il faut maintenir et développer cette position de leader. A cette fin WILVORST orientera constamment tous ses paramètres de marketing aux exigences du marché:

 

  • La marque WILVORST doit être développée dans une vraie marque de consommateur.
  • Tous les produits doivent être conformes au marché et à l’actualité mode.
  • La qualité de la fabrication doit satisfaire aux exigences les plus élevées.
  • Tous les collaborateurs doivent être plus rapides et flexibles que les compétiteurs.
  • Le rapport prix/qualité doit être conforme au segment de marché.
  • La protection de l’indépendance financière de l’entreprise a une priorité absolue. Afin d’atteindre un taux sain de capitaux propres on a besoin de bons rendements permanents. Tous les efforts doivent être centrés sur une marge bénéficiare exceptionnelle.

 

Tous les collaborateurs participent à la planification d’entreprise pour définir les objectifs à court et moyen terme et à la résolution des tâches actuelles. La planification et la réalisation des objectifs convenus requiert des informations complètes et la disposition au dialogue à tous les niveaux. Des divergences d’opinion internes qui résultent des différentes tâches doivent être éléminées dans les dialogues ouverts. Tous les collaborateurs s’engagent pour une ambiance de travail humaine et impeccable La qualification élevée des collaborateurs qui est nécessaire pour les domaines de la fabrication et la distribution est assurée par un choix qualifié et une formation de base et permanente. Nous faisons pleine confiance en les talents des collaborateurs. WILVORST cultive le juste équilibre entre les intérêts au bénéfice mutual, également avec ses clients, fournisseurs, artisans, entreprises de service et toutes les institutions publiques.